勞動(dòng)合同解除糾紛可否得到工傷賠償
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1、工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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工傷認(rèn)定之后，因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿(mǎn)或職工提出辭職，而解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。按我國(guó)規(guī)定，工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠償內(nèi)容和數(shù)額不同，具體的賠償規(guī)定可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》第三 十五、三十六和三十七條。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)合同法解除是否可以得到賠償勞動(dòng)者如果自己提出解除勞動(dòng)合同的話，用人單位一般是不用給予勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以索要的前提一般是用人單位違法違規(guī)沒(méi)有向勞動(dòng)者商量解除勞動(dòng)合同。
2020.06.25 127 -
解除勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎有的，勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償，但是要看情況，并非所有到期終止的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.13 254 -
勞動(dòng)合同法解除可以得到賠償嗎勞動(dòng)合同解除屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.01.17 125
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工傷解除勞動(dòng)合同如何得到賠償
工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償和工傷兩個(gè)方面。 一、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同合法的，勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有補(bǔ)償；不具有
2022-05-10 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
能評(píng)定為傷殘，具體幾級(jí)傷殘，應(yīng)當(dāng)以鑒定為準(zhǔn)。無(wú)論是否解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法解除是否可以得到賠償
勞動(dòng)者如果自己提出解除勞動(dòng)合同的話，用人單位一般是不用給予勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以索要的前提一般是用人單位違法違規(guī)沒(méi)有向勞動(dòng)者商量解除勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者不解除勞動(dòng)合同可以得到工傷賠償嗎
接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付傷殘津貼一次性發(fā)放。相關(guān)法律:《工傷保險(xiǎn)條例》1第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月
2022-07-15 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,295 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25
