公司辭退員工的法律規(guī)定有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司辭退員工的法定事由 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退員工法律規(guī)定有：有下列情形的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補償：與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；嚴(yán)重失職，營私舞弊的；追究刑事責(zé)任的；其他情形。
辭退員工的規(guī)定如下：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
-
公司違法辭退員工有哪些法律補償員工被公司違法辭退有下列法律救濟(jì)： 1.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決結(jié)果不服的可以提起民事訴訟。
2020.01.29 154 -
公司想辭退員工的方法有哪些公司可以通過下列方式來辭退員工：勞動者有《勞動合同法》第三十九條情形之一的，單方面解除勞動合同；勞動者有《勞動合同法》第四十條情形之一的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
2020.12.20 389 -
員工被公司違法辭退有哪些法律救濟(jì)員工被公司違法辭退有下列法律救濟(jì)：1.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決結(jié)果不服的可以提起民事訴訟。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以行使以下兩種權(quán)
2020.04.30 379
-
公司辭退員工有哪些法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁
2021-03-11 15,340 -
公司辭退員工的工資有哪些法律規(guī)定
1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者有違法違規(guī)行為，存在過錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過
2022-04-18 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律法規(guī)
規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
2021-07-07 15,340 -
法律規(guī)定公務(wù)員被辭退的法律規(guī)定有哪些
公務(wù)員可以被依法辭退。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》以及人社部發(fā)〔2009〕71號《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》的規(guī)定，公務(wù)員可以被依照法律規(guī)定辭退。公務(wù)員被辭退的五種法定情況：1、公務(wù)員在區(qū)（縣）組織的
2022-03-21 15,340
-
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,224 2022.06.22 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,199 2022.04.17
