勞動合同簽訂的期限分為幾個階段？
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勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。 （二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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合同簽訂分為邀請和承諾兩個階段。根據(jù)規(guī)定，要約是與他人簽訂合同的意思表示，應(yīng)當符合下列規(guī)定：具體確定內(nèi)容；經(jīng)要約人承諾，受要約人意思表示接受。受要約當事人接受邀請后，承諾生效。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
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第二次簽勞動合同有幾個階段勞動合同第二次簽幾年可以由雙方約定，即想簽多久都可以，但一般不超過15年；也可以簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.30 136 -
勞動合同的簽訂期限可以分為哪幾種按期限可將勞動合同分為以下三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體指與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.05.09 132 -
工程合同分為哪幾個階段1、總承包方向分包方支付本合同總價款的30%； 2、在完成分包工程總量的50%后7天內(nèi)，經(jīng)雙方確認后，總承包方再向分包方支付本合同總價款的30%； 3、在分包工程完成,經(jīng)過雙方初次驗收合格后2個月內(nèi)，總承包方再向分包方支付本合同總價款的30
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勞動仲裁分為幾個階段
勞動仲裁分為以下幾個階段： (1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或
2022-11-14 15,340 -
工程合同的支付期限一般分為哪幾個階段
1、工程合同付款的階段為首先在合同簽訂后總承包方向分包方支付合同總價款的30%； 2、然后在工程總量完成50%后支付合同總價款的30%； 3、再在驗收合格后支付本合同總價款的30%； 4、余下10%的
2023-01-05 15,340 -
工程合同分為哪幾個階段
1、總承包方向分包方支付本合同總價款的30%; 2、在完成分包工程總量的50%后7天內(nèi),經(jīng)雙方確認后,總承包方再向分包方支付本合同總價款的30%; 3、在分包工程完成,經(jīng)過雙方初次驗收合格后2個月內(nèi),
2022-11-09 15,340 -
法律規(guī)定訂立勞動合同可以分哪幾個階段
第一，議定。 與對方當事人達成合約意向，經(jīng)協(xié)商一致，除即時清結(jié)者外，一律應(yīng)訂立書面合同，嚴禁口頭協(xié)議和非正式書面協(xié)議。杜絕履行在先，簽訂合同在后的情況發(fā)生。特殊情況，須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)人書面同意。 第二
2022-08-20 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
