勞動合同的約束力怎么理解
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (1)勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中主要是賠償對方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。 (2)當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，必要時，可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。 (3)未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔(dān)法律責(zé)任。 (4)用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動合同，并不是以個人名義簽訂的，權(quán)利義務(wù)應(yīng)由法人直接承擔(dān)。因此，不論出于何種原因，只要勞動合同依法訂立，就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力，后任法人代表必須履行原訂勞動合同所確定的義務(wù)。 (5)任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所確定的義務(wù)。由于第三人的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，第三人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中主要是賠償對方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。 （二）當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，必要時，可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。 （三）未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔(dān)法律責(zé)任。
勞動合同具有法律約束力。主要表現(xiàn)為：不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同時，必須承擔(dān)違反合同的責(zé)任。
-
勞動合同上的約束力有什么勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。 2、違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全
2020.03.02 249 -
勞動合同中有約束力是怎么做的勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)； 2、違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全
2020.05.22 150 -
勞動合同具有什么約束力勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。 2、違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全
2020.06.01 634
-
勞動合同有什么權(quán)力約束力
勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為：1、不得擅自變更或解除合同。合同成立后，當(dāng)事人不得認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)，以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。2、違約要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外
2021-10-24 15,340 -
勞動合同的效力怎么認(rèn)定，勞動合同約束力有哪些
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事
2022-04-23 15,340 -
勞動合同的效力對勞動者有什么約束力？
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事
2022-04-21 15,340 -
勞動合同的效力是怎樣的，勞動合同對勞動者有什么約束力？
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事
2022-04-15 15,340
-
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,818 2022.04.17
