勞動合同基本工資是如何規(guī)定的？
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勞動合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動合同不會明確寫明工資的，但是在勞動合同工資約定方面會寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動合同。 參考文件：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績效工資記住崗位工資一般不要低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣你就好控制它的績效工資了假如這個人工作態(tài)度等不太好這樣績效考核分數(shù)就會降低假如不想要這個人了那么可以在績效工資做文章還有你員工的考勤也可以納入績效工資也可以單獨出來弄個獎金也可以加入工齡工資崗位（基本）工資+績效工資+工齡工資+獎金
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勞動合同上的工資一般是指的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動法中基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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勞動合同基本工資基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工
2020.05.19 452 -
勞動合同上的工資是基本工資嗎？勞動合同上的工資一般載明的是基本工資。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬；工資總額則包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2020.01.07 387 -
勞動合同上的工資是指基本工資嗎勞動合同上的工資不一定僅僅指的是基本工資，基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時間工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。
2020.09.21 436
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勞動合同基本工資如何
我這里講一下勞動合同基本工資如何，看每個地區(qū)的實際情況，有些地區(qū)參保繳費工資是按企業(yè)自行是申報的，所以很多企業(yè)都只是按最低工資申報的。如果站在企業(yè)角度，勞動合同寫最低工資肯定更有利的，只是這樣有點損失
2022-07-23 15,340 -
勞動合同有關(guān)基本工資的規(guī)定
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與
2022-07-07 15,340 -
勞動合同的基本工資有什么規(guī)定
《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資
2022-07-01 15,340 -
勞動合同規(guī)定的基本工資是什么意思？
1、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 2、基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用
2023-05-22 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,072 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11
