如何確定勞動(dòng)合同的基本工資
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勞動(dòng)合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動(dòng)合同不會明確寫明工資的，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動(dòng)合同。 參考文件：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績效工資記住崗位工資一般不要低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣你就好控制它的績效工資了假如這個(gè)人工作態(tài)度等不太好這樣績效考核分?jǐn)?shù)就會降低假如不想要這個(gè)人了那么可以在績效工資做文章還有你員工的考勤也可以納入績效工資也可以單獨(dú)出來弄個(gè)獎(jiǎng)金也可以加入工齡工資崗位（基本）工資+績效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金
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基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
勞動(dòng)法中基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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勞動(dòng)合同不明確薪資如何確定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
2020.09.05 138 -
勞動(dòng)合同不明確薪資該如何確定勞動(dòng)合同不明確薪資，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關(guān)規(guī)定。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.12.02 169 -
如何確定新錄用人員的基本工資?由企業(yè)依據(jù)職工技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，所在崗位差別，以及學(xué)歷、工作年限等情況，按照本企業(yè)基本工資制度自行確定。其中對新錄用已具有一定工作年限的職工(例如調(diào)動(dòng)、再就業(yè)等)應(yīng)本著同工同酬的原則，由企業(yè)參考本企業(yè)同崗位、同資歷、同技能職工工資水平和在原工
2020.07.05 126
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勞動(dòng)合同中基本工資怎么確定
勞動(dòng)合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動(dòng)合同不會明確寫明工資的，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動(dòng)合同。 參考文件：一般的公司薪酬
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同只約定基本工資而沒有簽訂勞動(dòng)合同的，該如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在勞動(dòng)合同中，只約定正常上班的基本工資，用人單位期望可以少交社保，少給病假工資或生育津貼等好處，而且績效工資公司可以掌握給多給少的分寸。1.勞動(dòng)者要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未簽合同要求的雙倍工資，不會因?yàn)橹缓?/p>
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同約定不明確工資如何確定
1、勞動(dòng)合同不明確薪資，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 2、工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)法中基本工資定義是如何的
勞動(dòng)法中基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,071 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
01:16
如何確定合同無效根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，有以下任一情形的合同屬于無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4
3,170 2022.04.15
