企業(yè)無故辭退員工應該如何賠償？
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1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位無故辭退勞動者，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
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無故辭退員工應如何賠償無故辭退員工的屬于違法解除勞動合同，應當按照以下標準賠償員工： 一、員工在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償；如果員工在單位工作不滿一年的按一年計算； 二、員工在單位工作不滿六個月的，支付一個月的工資作為補償。
2020.10.13 161 -
員工無故辭退應如何賠償用人單位應向員工支付經(jīng)濟補償金。其標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.12.03 127 -
企業(yè)無故辭退員工該怎樣賠償公司無故辭退員工，若用人單位屬于違法辭退的，如：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.03.23 194
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企業(yè)無故辭退員工，應該如何賠償
用人單位無故解雇勞動者的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)無故辭退員工應如何賠償
公司沒有合法理由（無故）辭退員工屬于違法解除勞動關系，只有一項賠償，即依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞
2022-04-28 15,340 -
公司無故辭退員工，企業(yè)賠償金應該如何賠償
公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-02-18 15,340 -
企業(yè)無故辭退員工應該怎么賠償
1、單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，同時還可以主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。員工可通過勞動仲裁的方式進行索賠。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2022-05-05 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,510 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工
4,937 2022.05.11
