針對目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計劃。那么，法律對公司裁員的流程是如何規(guī)定的呢? 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限直接相關(guān)，與勞動合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿半年，只能補(bǔ)償半個月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年，只能補(bǔ)償一個月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司上市具體流程：1、股份改制；2、上市輔導(dǎo)；3、發(fā)行材料制作；4、券商內(nèi)核；5、保薦機(jī)構(gòu)推薦；6、發(fā)審會；7、發(fā)行準(zhǔn)備；8、發(fā)行實施；9、上市流通：劃款驗資、變更登記、推薦上市、首日掛牌；10、持續(xù)督導(dǎo)：定期聯(lián)絡(luò)、信息披露、后續(xù)服務(wù)。