十多年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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對(duì)的可以申請(qǐng)單位補(bǔ)交即可這是你應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。但同時(shí)可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償工作一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算依次類推?？吹贸?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位極不負(fù)責(zé)任你不用擔(dān)心,可以使用法律來(lái)保護(hù)自己,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)因此購(gòu)買社保是必須的屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決無(wú)果的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門反映并投訴向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系比如工資條工牌等。一般需要補(bǔ)交所欠的月份單位方式參保以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。
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勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 首先，勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金(按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付)。
10年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有賠償。
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十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付
2022.06.17 1,368 -
十年未簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂合同的，用人單位需支付勞動(dòng)者兩倍的工資。
2020.05.25 388 -
十年未簽勞動(dòng)合同公司如何賠償勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作年限（按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）支付違法終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期
2022.04.13 1,037
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十年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者
2022-03-17 15,340 -
十年未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢
超過(guò)一月不超過(guò)一年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償，同時(shí)，自與勞動(dòng)者建立正式的用工關(guān)系起，單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社保，未購(gòu)買的可要求其補(bǔ)繳。另，單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)
2022-03-23 15,340 -
工作十年未簽勞動(dòng)合同賠償多少
你可以得到的賠償有以下幾條1.11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償（未簽訂勞動(dòng)合同12個(gè)月-1個(gè)月，第13個(gè)月開始視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同)2.1個(gè)月的代通知金（未提前1個(gè)月解除勞動(dòng)合同）3.5個(gè)月的工資補(bǔ)償×
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)法十年未簽勞動(dòng)合同賠多少
10年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)賠償。
2021-12-10 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17
