十年未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢
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超過(guò)一月不超過(guò)一年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償，同時(shí)，自與勞動(dòng)者建立正式的用工關(guān)系起，單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社保，未購(gòu)買的可要求其補(bǔ)繳。另，單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工每工作一年支付一月工資、不足六個(gè)月的支付半月工資。你可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仍無(wú)果或不服還可起訴處理。
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工作滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，按已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同算，可以向用人單位要求從建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始每個(gè)月2倍工資的賠償。
用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
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十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同能得到多少錢賠償工作十年未簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定，自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2020.09.24 431 -
單位未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢單位未簽勞動(dòng)合同的除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.10.12 182 -
工作十年未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少工作十年未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償： 勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金(按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付)。
2020.12.22 162
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多年未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢
《勞動(dòng)合同法》1、第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-15 15,340 -
三年未簽勞動(dòng)合同能賠償多少錢
用人單位可以位在未簽訂勞動(dòng)合同的一年內(nèi)支付雙倍工資補(bǔ)償。一個(gè)月以上不到一年，每月工資翻倍。一年以上視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未支付加班費(fèi)、未全額繳納社保的，可以同時(shí)要求賠償。
2021-12-13 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢
1、公司未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)涉及到要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資的責(zé)任；2、由于雙倍工資的性質(zhì)屬于對(duì)用人單位的懲罰，所以現(xiàn)在仲裁與法院對(duì)于雙倍工資的判罰非常謹(jǐn)慎；3、應(yīng)對(duì)雙倍工資的訴訟要
2022-02-21 15,340 -
工作十年未簽勞動(dòng)合同賠償多少
你可以得到的賠償有以下幾條1.11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償（未簽訂勞動(dòng)合同12個(gè)月-1個(gè)月，第13個(gè)月開(kāi)始視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同)2.1個(gè)月的代通知金（未提前1個(gè)月解除勞動(dòng)合同）3.5個(gè)月的工資補(bǔ)償×
2022-02-09 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,098 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,833 2022.04.12 -
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,225 2022.04.17
