醫(yī)療期工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的
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醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)根據(jù)搜索勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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醫(yī)療期工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。但可以按正常工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放，具體數(shù)額由單位依法確定。
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；可以低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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醫(yī)療期病假工資發(fā)放規(guī)定關(guān)于發(fā)放病假工資的規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的算法：職工患病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2020.06.24 254 -
工傷醫(yī)療期工資發(fā)放根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.07.30 495 -
醫(yī)療期工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)法律無(wú)具體規(guī)定職工在醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位支付勞動(dòng)者在醫(yī)療期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.11 456
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工傷醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？
針對(duì)您的問(wèn)題工傷醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，相關(guān)條款第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支
2022-06-19 15,340 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)根據(jù)搜索勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-04-18 15,340 -
工傷醫(yī)療期工資怎樣發(fā)放
1、正常工資加伙食補(bǔ)助，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)1
2021-03-17 15,340 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；勞動(dòng)者停止工作并治療休息的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)
2022-11-21 15,340
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00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
