公司給我簽了離職申請(qǐng)書(shū)怎么辦
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1、申請(qǐng)離職（向主管部門申請(qǐng)）的申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)（主管部門負(fù)責(zé)人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過(guò)審查認(rèn)可；簽定移交清單（工作單位辦理）。 4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)（社保局辦理）； 5、如在公司或單位住宿；需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認(rèn)可； 6、如公司或單位機(jī)要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議； 7、結(jié)算工資和離職待遇（財(cái)務(wù)部門和人事部門辦理）。 8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式。（如感謝、茶話、宴請(qǐng)等）； 9、國(guó)家機(jī)關(guān)和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)；一般帶戶口、高學(xué)歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調(diào)往人才市場(chǎng)； 10、如有接收單位，可直接申請(qǐng)調(diào)往新入職單位。一般在勞動(dòng)人市局（指定的人才市場(chǎng)辦理）。
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1、單位如果在員工離職后不進(jìn)行社保減員，是會(huì)從公司對(duì)公戶進(jìn)行扣款的； 2、個(gè)人可以和單位人事溝通減員的事項(xiàng)，確定何種原因在離職后還未減員； 3、如果以上還是解決不了問(wèn)題，可以參保人持社?？ê蜕矸葑C到參保區(qū)社保局強(qiáng)制減員。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
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離職了公司不給給怎么辦1、員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2020.05.23 234 -
公司不給簽合同離職后怎么申請(qǐng)賠償首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)
2020.05.30 226 -
關(guān)于公司不給離職但辭職通知書(shū)公司不給簽怎么辦可以直接離職走人。因?yàn)榘凑談趧?dòng)合同法規(guī)定,只要你是提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職的,即使領(lǐng)導(dǎo)不簽字你也可以正常辭職,并且可以按照規(guī)定得到應(yīng)得的賠償。離職證明你可以去找人事直接開(kāi)出來(lái)。如果不給的話你可以找相關(guān)部門投訴。
2020.09.20 264
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公司給我簽了離職申請(qǐng)書(shū)
1、申請(qǐng)離職（向主管部門申請(qǐng)）的申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)（主管部門負(fù)責(zé)人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過(guò)審查認(rèn)可；簽定移交清單（
2022-04-12 15,340 -
公司就我給我簽了離職申請(qǐng)書(shū)
1、申請(qǐng)離職（向主管部門申請(qǐng)）的申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)（主管部門負(fù)責(zé)人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過(guò)審查認(rèn)可；簽定移交清單（
2022-04-17 15,340 -
公司給我簽了離職申請(qǐng)書(shū)嗎
1、申請(qǐng)離職（向主管部門申請(qǐng)）的申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)（主管部門負(fù)責(zé)人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過(guò)審查認(rèn)可；簽定移交清單（
2022-04-18 15,340 -
我離職了，公司給我簽的離職申請(qǐng)書(shū)什么意思？
1、申請(qǐng)離職（向主管部門申請(qǐng)）的申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)（主管部門負(fù)責(zé)人簽字）; 3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過(guò)審查認(rèn)可；簽定移交清單（
2022-04-14 15,340
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公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,272 2022.05.11 -
01:29
離職書(shū)面申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)離職，指的是勞動(dòng)者向所在單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、如用人單位對(duì)員工威脅或者暴力行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用
248,304 2022.04.15 -
00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,392 2022.05.11
