我離職了,公司給我簽的離職申請書什么意思?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(主管部門負(fù)責(zé)人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認(rèn)可;簽定移交清單(工作單位辦理)。 4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)(社保局辦理); 5、如在公司或單位住宿;需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認(rèn)可; 6、如公司或單位機(jī)要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議; 7、結(jié)算工資和離職待遇(財(cái)務(wù)部門和人事部門辦理)。 8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式。(如感謝、茶話、宴請等); 9、國家機(jī)關(guān)和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù);一般帶戶口、高學(xué)歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調(diào)往人才市場; 10、如有接收單位,可直接申請調(diào)往新入職單位。一般在勞動人市局(指定的人才市場辦理)。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
1、單位如果在員工離職后不進(jìn)行社保減員,是會從公司對公戶進(jìn)行扣款的; 2、個(gè)人可以和單位人事溝通減員的事項(xiàng),確定何種原因在離職后還未減員; 3、如果以上還是解決不了問題,可以參保人持社??ê蜕矸葑C到參保區(qū)社保局強(qiáng)制減員。
原公司不開具離職證明導(dǎo)致勞動者無法入職新公司的,勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。如因此造成損害的,勞動者還可要求原公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
離職了原公司起訴我
第一,審查原告起訴狀的內(nèi)容,根據(jù)原告起訴狀中的訴訟請求,確定是否合理,根據(jù)原告訴狀中的事實(shí)與理由部分確定原告陳述是否屬實(shí); 第二,收到起訴狀后十五日內(nèi)提出答辯狀:根據(jù)原告起訴狀的內(nèi)容,做好應(yīng)對策劃,書寫書面的答辯意見; 第三,找相關(guān)的證據(jù),
2020.07.08 788 -
-
辭職找的公司要求我簽離職協(xié)議
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
2020.11.18 304
-
公司給我簽了離職申請書
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(主管部門負(fù)責(zé)人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認(rèn)可;簽定移交清單(
2022-04-12 15,340 -
公司就我給我簽了離職申請書
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(主管部門負(fù)責(zé)人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認(rèn)可;簽定移交清單(
2022-04-17 15,340 -
公司給我簽了離職申請書嗎
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(主管部門負(fù)責(zé)人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認(rèn)可;簽定移交清單(
2022-04-18 15,340 -
公司給我簽訂的離職申請書
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(主管部門負(fù)責(zé)人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認(rèn)可;簽定移交清單(
2022-04-21 15,340
-
01:29
-
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請,有以下的兩種解決方法: 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,那么員工可以提起勞動爭議仲裁; 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的,那么申請勞動保障監(jiān)察,要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下,勞動者需要提前三十天,通過書
4,272 2022.05.11 -
00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法:主要是看雙方協(xié)議是如何約定的,可以協(xié)商解決,也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票,就相當(dāng)于多了一個(gè)身份,該公司的自然人股東,這是法律認(rèn)定的,只要其不賣出股票,誰也剝奪不了其股東權(quán)利,即使其辭職了還是一
3,392 2022.05.11