勞動仲裁加班支持幾年
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勞動仲裁的時效為一年。拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外
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勞動仲裁為什么不支持加班費當(dāng)證據(jù)確鑿充分的時候，勞動仲裁是支持加班費的。不給加班費提起勞動仲裁所需證據(jù)有：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時依據(jù)工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2020.10.13 936 -
勞動仲裁為什么不支持加班費？勞動仲裁支付加班費，根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準備相關(guān)證據(jù)
2020.12.21 316
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勞動仲裁附加班費一般支持幾年
加班費引起的勞動爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議仲裁：加班工資支持幾年
勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間
2021-11-09 15,340 -
勞動仲裁支持加班多少年
勞動爭議糾紛申請勞動仲裁的時效期間為一年。加班工資屬于勞動爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁社保支持幾年
對社保金的繳納時效各地司法實踐與仲裁實踐并不同，個人認為社保金屬國家強制保險，不應(yīng)適用勞動仲裁時效的規(guī)定。但在仲裁實踐中對社保金也進行處理，從你的案情來看我認為你的案件并沒有超過時效。根據(jù)勞動法的規(guī)定
2022-03-14 15,340
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
