如果是打架住院公司會(huì)開(kāi)除嗎
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這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開(kāi)除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可以開(kāi)除傷者的，且沒(méi)有賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第384條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。
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需要對(duì)事情的嚴(yán)重程度進(jìn)行評(píng)價(jià)才能決定是否能開(kāi)除。不能一概而論。如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對(duì)員工開(kāi)除的。如果員工因?yàn)殚_(kāi)除，再次發(fā)生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒(méi)有任何責(zé)任。其責(zé)任應(yīng)該由行為人自己承擔(dān)。
首先，公司有沒(méi)有關(guān)于打架就開(kāi)除的規(guī)章制度；其次，這個(gè)制度是否經(jīng)過(guò)民主程序；再次，是否公告或交當(dāng)事人簽收，如果有一項(xiàng)缺少，公司的處罰都是違反的。當(dāng)然，還有是否有打架的事實(shí)。如果勞動(dòng)者存在打架等行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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打架公司能開(kāi)除員工嗎員工打架能否直接開(kāi)除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。第二種情況，如果員工打架沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來(lái)處理。
2020.01.12 345 -
公司打架開(kāi)除有賠償嗎用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)
2020.02.12 300 -
打架住院保險(xiǎn)公司報(bào)銷嗎打架受傷保險(xiǎn)公司不予報(bào)銷，打架屬于違法行為，對(duì)違法行為所產(chǎn)生的傷害，保險(xiǎn)公寓不予理賠。
2020.02.03 375
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給公司打架被開(kāi)除公司會(huì)賠償嗎
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》
2023-03-15 15,340 -
如果被公司開(kāi)除了會(huì)被開(kāi)除嗎
通常情況下公司是不能開(kāi)除你的，開(kāi)除也需要支付雙倍賠償金，但這個(gè)過(guò)程中如果證據(jù)組織不充分，不該說(shuō)的話說(shuō)錯(cuò)了，結(jié)果很可能讓你不滿意。最近我們遇到了幾個(gè)類似的事情，自己處理了一審，結(jié)果不好，來(lái)找我們打二審，
2022-02-02 15,340 -
被打傷住院公司有權(quán)開(kāi)除員工嗎
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開(kāi)除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣埽瑢⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任，那么公司是可
2022-04-04 15,340 -
打架被公司開(kāi)除公司要賠償嗎
如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒(méi)有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動(dòng)者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金
2022-06-20 15,340
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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:54
打架的后果打架的后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)打架的情節(jié)進(jìn)行確定。行為人的打架行為涉嫌構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹?；打架行為未達(dá)到犯罪程度的，屬于違反治安管理，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，其中，行為人因民間糾紛而打架的，公安
1,695 2022.04.18 -
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17
