控告包括哪些雙倍工資的
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按照我國《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，王某必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民院提起訴訟。如果2王某認(rèn)為仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理，他可以依法提出回避申請(qǐng)，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
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雙倍工資是說，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽的，從第二個(gè)月內(nèi)到一年，付雙倍工資，比如，1月建立勞動(dòng)關(guān)系，要求簽訂合同而不簽的，2月起付雙倍，到12月。之后按無固定期限勞動(dòng)合同處理。
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三倍工資包括原工資嗎三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資。
2020.04.22 204 -
3倍工資包括原工資嗎三倍工資是包含原工資的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍的工資，此時(shí)的三倍工資是包含原來的工資在內(nèi)的，而不是除原工資外，再另行支付三倍的工資。
2020.11.07 571 -
不簽勞動(dòng)合同告雙倍工資包贏嗎因單位不簽勞動(dòng)合同而告雙倍工資，如果勞動(dòng)者有充分的證據(jù)材料，則包贏；如果勞動(dòng)者不能舉證證明、或者單位提出相反的證據(jù)的，則不是一定會(huì)贏的。具體要看證據(jù)的真實(shí)性和充分程度。
2020.10.12 991
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雙倍工資包括哪些情形
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合
2021-11-26 15,340 -
雙倍工資條件包括哪些
1、支付雙倍工資的條件：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同；或者用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的。雙倍工資最多只支付十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-11-13 15,340 -
控告人雙倍工資有哪些法律依據(jù)？
按照我國《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理
2022-04-04 15,340 -
控告雙倍工資的法律依據(jù)
按照我國《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理
2022-03-21 15,340
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禁止分包的工程包括哪些建設(shè)工程施工合同的分包是指，建設(shè)工程的承包方（勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人）經(jīng)發(fā)包方同意后，依法將其承包的部分工程與第三人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同，將其交給第三人完成的行為。但是法律規(guī)定了，特定情況下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下幾種
10,507 2022.04.15 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,863 2022.04.17 -
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施工合同包括哪些內(nèi)容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指發(fā)包方、建設(shè)單位和承包方、施工單位為了完成約定的建筑安裝工程施工任務(wù)，明確相互之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。 一般情況下，施工合同的內(nèi)容包括：工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工、竣工日期、工程
2,886 2022.04.17
