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孕婦請病假半個月公司不給上個月工資怎么辦

2022-03-05 19:36

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2022-03-05回復(fù)

不予支付工資。女職工懷孕后,既沒有提交病假條又沒有上班,辦理了請假手續(xù)的,是事假,按勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》([59]中勞薪字第67號)第1條規(guī)定,事假期間一律不發(fā)工資;如果沒有辦理請假手續(xù),可以按曠工處理,不僅可以不支付工資福利待遇,還可以解除合同?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》[59]中勞薪字第67號 1.企業(yè)中的工人,由于他們的工作性質(zhì)不同,進(jìn)行加班加點工作的時候,可以享受加班加點工資待遇,因此,在一般事假期間一律不發(fā)給工資。

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如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請假的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

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