事業(yè)單位辭退員工標準是多少？
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辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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單位辭退員工經濟補償?shù)臉藴适前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退員工的補償標準，主要根據各個地區(qū)的標準去定。工作一年以上不滿五年的，按當年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當年基本工資總額的百分之六十五。實行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費。
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單位辭退員工補償標準是多少2022單位辭退員工補償標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 事業(yè)單位解
2022.06.08 621 -
事業(yè)單位辭退員工補償標準2020事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯性解除，該種情況下用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。 2、非過錯性解除。該種情況下，用人單位需要支付經濟補償金。 3、用人單位違法解除勞動合同，需要支
2020.04.01 258 -
事業(yè)單位辭退員工補償標準2020事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下。1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的
2021.04.27 3,087
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事業(yè)單位辭退員工補償標準
1、事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動合同法》 2、根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁
2022-03-07 15,340 -
單位辭退員工的補償標準是多少
《勞動合同法》第47條規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2022-11-05 15,340 -
附事業(yè)單位辭退員工補償標準
辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資
2022-04-06 15,340 -
事業(yè)單位病退工資標準是多少
1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同 2、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60
2022-11-20 15,340
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單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根據員工
5,391 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,149 2021.04.25 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,023 2022.04.17
