沒有簽訂勞動合同怎么申請工資雙倍
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不簽勞動合同可以起訴單位，要求賠償雙倍工資。如果是在1個月內(nèi)不簽合同的，不管是哪一方不愿意簽合同，都不用賠付雙倍的工資。超過1個月不滿1年的，那么是否需要支付雙倍的工資，還是要看時哪一方不愿意簽訂勞動合同。滿1年不簽合同的，那么單位不可以單方終止雙方的用工關(guān)系。
沒有簽訂勞動合同勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同怎么算雙倍工資未簽到勞動合同雙倍工資的規(guī)定是： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2022.12.19 326 -
沒有簽訂勞動合同雙倍工資怎么算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動者每月
2020.05.25 276 -
未簽訂勞動合同有沒有雙倍工資用人單位未簽訂勞動合同不是必須給付勞動者雙倍工資。只有未簽訂書面勞動合同滿一個月才需要支付雙倍工資，并且以十一個月為限；如果超過了一年沒訂立書面勞動合同的話，還應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.09.02 173
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沒有簽勞動合同，怎么申請雙倍工資
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-08-19 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么申請雙倍工資
向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請雙倍的工資的前提是由于非你本人的原因而導(dǎo)致的未簽勞動合同。第二：你要注意你的請求有沒有超過法定的仲裁或訴訟時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條
2022-03-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能不能申請雙倍工資
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-08-29 15,340 -
沒有簽勞動合同怎樣申請雙倍工資
首先，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，所以，如果該單位未在你入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，你即可以主張雙倍工資索賠。另外，公司
2022-02-21 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
