勞動合同到期終止可以拿到經(jīng)濟補償金嗎
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根據(jù)《勞動合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同到期終止沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同到期終止沒有經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動保護；未依法為勞動者繳納社會保險費；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的違法情況都要支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位違規(guī)終止勞動合同有經(jīng)濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.按勞動者的工作年限，每滿一年，用人單位需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償金給勞動者；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；3.不滿六個月的，用人單位需要支付半個月工資的經(jīng)濟補償金給勞動者。
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勞動合同到期終止還有經(jīng)濟補償嗎勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.12.13 160 -
勞動合同到期終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照勞動者在用人單位的年限來定，每滿一年支付一個月工資標準給勞動者，六個月
2020.12.08 287 -
勞動合同到期終止需要進行經(jīng)濟補償金嗎？如果單位在勞動合同到期終止時主動提出不續(xù)簽的，必須給予勞動者經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的、或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，則不需要給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.01.21 142
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勞動合同到期終止可以得到經(jīng)濟補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2023-03-07 15,340 -
終止勞動合同后能拿到經(jīng)濟補償金嗎
1、在法定的情形下，終止勞動合同是有經(jīng)濟補償金的。 2、用人單位在勞動合同期滿后主動提出不續(xù)簽的； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-13 15,340 -
終止勞動合同可以得到經(jīng)濟補償金嗎
1、終止勞動合同時如果具有用人單位被依法宣告破產(chǎn)主動提出不續(xù)簽到期的勞動合同、被責令吊銷執(zhí)照等情形的，勞動者有經(jīng)濟補償金；但如果具有勞動者主動提出不續(xù)簽到期的合同等情形的，則沒有補償金。 2、法律依據(jù)
2022-11-20 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽可以拿到經(jīng)濟補償金嗎
固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-07-18 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
679 2022.05.13 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
