勞動合同到期終止能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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根據(jù)《勞動合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動保護(hù)；未依法為勞動者繳納社會保險費；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的違法情況都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位違規(guī)終止勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.按勞動者的工作年限，每滿一年，用人單位需要支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；3.不滿六個月的，用人單位需要支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。
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終止勞動合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎終止勞動合同不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.18 122 -
勞動合同到期終止還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.13 160 -
勞動合同到期終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在用人單位的年限來定，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動者，六個月
2020.12.08 287
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合同到期終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
筆者理解是，用人單位應(yīng)在合同到期前有義務(wù)以不低于原勞動合同條款與勞動者續(xù)簽，所謂原勞動合同條件應(yīng)指：崗位、工作內(nèi)容、工資報酬均不變，其中，工資低于最低工資的，應(yīng)隨最低工資調(diào)整而調(diào)整。 為達(dá)到以上目的，
2022-07-21 15,340 -
勞動合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計算： 用人單位解除勞動合同，在符合法定條件的情況下，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是“根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這就涉及到
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期的補(bǔ)償金是多少，合同到期終止，經(jīng)濟(jì)
合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算：固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期終止需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同到期終止后，除用人單位維持或提高原有條件，勞動者不同意外（有用人單位舉證該情形），用人單位都需要按照勞動的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-16 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,991 2022.04.17 -
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
678 2022.05.13 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
