勞動合同終止能不能拿到經(jīng)濟補償金？
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1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補償金，比較容易。不僅如此，還有加班費、代通知金等。
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用人單位違規(guī)終止勞動合同有經(jīng)濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
終止勞動合同不一定有經(jīng)濟補償金。如：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同終止經(jīng)濟補償金勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟補償金。需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.11 755 -
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沒簽勞動合同能不能拿到經(jīng)濟補償金
單位沒簽勞動合同，但勞動關系還存續(xù)的，勞動者一般不能拿到經(jīng)濟補償金，除非具有被單位裁員、過錯性辭退等情形，才能拿到經(jīng)濟補償金。 但單位用工超過一個月不簽合同的，勞動者可以要求雙倍工資的賠償，但最多賠十
2022-07-19 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能拿到經(jīng)濟補償金？
單位沒簽勞動合同，但勞動關系還存續(xù)的，勞動者一般不能拿到經(jīng)濟補償金，除非具有被單位裁員、過錯性辭退等情形，才能拿到經(jīng)濟補償金。 但單位用工超過一個月不簽合同的，勞動者可以要求雙倍工資的賠償，但最多賠十
2022-06-12 15,340 -
終止勞動合同經(jīng)濟補償金
如果終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同終止前十二個月
2022-07-18 15,340 -
終止勞動合同后能否獲得經(jīng)濟補償金
1、勞動合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，勞動者能獲得經(jīng)濟補償金。 2、用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月工資的補償金。
2022-06-28 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
