女職工三期勞動合同快到期怎么辦？
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1.女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 勞動合同法，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同.如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。 2.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。 晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
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三期女工勞動合同到期勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。在“三期”結(jié)束后，用人單位可以選擇是否續(xù)簽。
勞動合同快到期的解決辦法： 1、用人單位負有通知續(xù)簽的義務，勞動者可以自愿選擇續(xù)簽； 2、勞動者可以不續(xù)簽，則無經(jīng)濟補償金； 3、用人單位沒有履行通知續(xù)約義務的，應當支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同快到期該怎么辦1、自己不續(xù)簽：合同到期，如果不是用人單位拒絕續(xù)簽或低于原標準同意續(xù)簽，而是勞動者不續(xù)簽，此時沒有補償；只有用人單位不續(xù)簽，或低于原標準續(xù)簽，勞動者拒絕續(xù)簽時，才有補償。 2、公司解除合同：如果勞動者沒有過錯，公司違法解除合同，其應當向勞動
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勞動合同快到期了該怎么辦勞動合同快到期，勞動者可以主動與用人單位進行協(xié)商，對是否續(xù)簽勞動合同達成一致意見。若用人單位不愿意續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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女職工三期內(nèi)勞動合同到期怎么辦，員工怎么盡快解除勞
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此，女職工
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
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