能否解除工傷期間的勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 1-4級(jí)單位是不能和傷者解除勞動(dòng)關(guān)系的；5-6級(jí)的話，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7-10級(jí)則是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷期間用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的。如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的都不能解除。
勞動(dòng)者在工傷期間是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的；但是除工傷勞動(dòng)者具有重大的過錯(cuò)外，單位一般不可以主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果違法解約的，要依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
-
工傷期間勞動(dòng)合同到期能否解除合同在工傷鑒定結(jié)果沒有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。 如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。 如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合
2020.06.28 233 -
工傷職工工傷期間能否解除勞動(dòng)合同？用人單位不可以因職工受工傷而解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
2020.02.12 181 -
工傷鑒定期間能否解除勞動(dòng)合同工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無(wú)過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是采取過錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來(lái)依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來(lái)與單位解除勞動(dòng)合同。
2020.01.10 125
-
工傷期間能否解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了更多的限制，如從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)
2021-11-30 15,340 -
工傷期間能否解除勞動(dòng)合同？
1、勞動(dòng)者在工傷期間是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的； 2、但是除工傷勞動(dòng)者具有重大的過錯(cuò)外，單位一般不可以主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 3、如果違法解約的，要依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-06-27 15,340 -
工傷期間能否勞動(dòng)合同解除
首先勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，也因此說(shuō)有權(quán)解除勞動(dòng)合同的主體只有勞動(dòng)者和用人單位；其次，勞動(dòng)者工作期間發(fā)生的受傷事故，在工傷認(rèn)定期間，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，法律對(duì)此是沒有限制性規(guī)定
2023-06-27 15,340 -
非工傷期間的勞動(dòng)合同能否解除？
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個(gè)月工資后作為賠償后，解除勞動(dòng)合同。職工在職期間，非因工傷喪失部分勞動(dòng)能力，用人單位可
2023-01-01 15,340
-
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,163 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,295 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17
