工傷期間能否解除勞動合同
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《勞動合同法》對用人單位單方面解除勞動合同的權(quán)利進(jìn)行了更多的限制，如從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、分娩期和哺乳期……在這些情況下，用人單位不能按照《勞動合同法》第四十一條和第四十一條的規(guī)定單方面解除與員工的勞動合同，如員工不能勝任工作、經(jīng)營困難、破產(chǎn)等。此外，還有勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害、勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或者經(jīng)用人單位提出拒不改正等情況。即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系的情況下，用人單位也可以單方面解除員工的勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同的。如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的都不能解除。
勞動者在工傷期間是可以主動解除勞動合同的；但是除工傷勞動者具有重大的過錯外，單位一般不可以主動與勞動者解除勞動合同。如果違法解約的，要依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。
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工傷期間勞動合同到期能否解除合同在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。 如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合
2020.06.28 233 -
工傷職工工傷期間能否解除勞動合同？用人單位不可以因職工受工傷而解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
2020.02.12 181 -
工傷認(rèn)定期間能否解除勞動合同？首先勞動合同的主體是勞動者和用人單位，也因此說有權(quán)解除勞動合同的主體只有勞動者和用人單位；其次，勞動者工作期間發(fā)生的受傷事故，在工傷認(rèn)定期間，如果是勞動者主動提出解除勞動合同，法律對此是沒有限制性規(guī)定的，但是，作為用人單位在工傷認(rèn)定期間是不
2020.06.20 169
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工傷期間能否解除勞動合同？
1、勞動者在工傷期間是可以主動解除勞動合同的； 2、但是除工傷勞動者具有重大的過錯外，單位一般不可以主動與勞動者解除勞動合同。 3、如果違法解約的，要依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-06-27 15,340 -
在工傷期間能否解除勞動合同
《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)
2022-05-14 15,340 -
在工傷期間能否解除勞動合同？
在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷
2022-03-27 15,340 -
工傷期間是否能解除勞動合同
工傷賠償?shù)暮芏噘M用都是以解除勞動合同為前提，要請求工傷保險待遇，必須解除勞動合同。1－5級傷殘等級的，還不能解除勞動合同。同時，計算工傷保險待遇中一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，要以解除勞動合同上
2022-04-24 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
