病假條天數(shù)包括周末和法定假日嗎
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病假條天數(shù)是否包含周末和法定假日的，法律依據(jù)如下： 關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）： 1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門(mén)反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，時(shí)間過(guò)短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見(jiàn)： 關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題 1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。 2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
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不包括。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
包括。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，包括周末及法定節(jié)假日。
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產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和周末嗎產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的，根據(jù)法律規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假。其中包括15天的產(chǎn)前假，如果職工在生產(chǎn)時(shí)難產(chǎn)，可多增加15天的產(chǎn)假，每增加一個(gè)嬰兒，可多增加15天的產(chǎn)假，女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，可以
2020.06.12 392 -
產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日嗎？在計(jì)算產(chǎn)假時(shí)，是包括周末和節(jié)假日在內(nèi)的。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得因此降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
2020.02.25 358 -
產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日嗎產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
2020.10.06 186
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病假條天數(shù)包括周末和法定假日么
病假條天數(shù)是否包含周末和法定假日的，法律依據(jù)如下： 關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）： 1994年12月1日，我部發(fā)布了《
2022-04-15 15,340 -
病假條天數(shù)是否包括周末和法定假日
病假條天數(shù)是否包含周末和法定假日的，法律依據(jù)如下： 關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）： 1994年12月1日，我部發(fā)布了《
2022-04-13 15,340 -
病假條天數(shù)包含周末和法定假日嗎
病假條天數(shù)是否包含周末和法定假日的，法律依據(jù)如下： 關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）： 1994年12月1日，我部發(fā)布了《
2022-04-09 15,340 -
病假條天數(shù)包括周末嗎
病假條天數(shù)是否包含周末和法定假日的，法律依據(jù)如下： 關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）： 1994年12月1日，我部發(fā)布了《
2022-04-18 15,340
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元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,313 2022.04.17 -
01:04
5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,822 2022.04.12 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,283 2022.05.11
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