外方員工在本公司作業(yè)時受傷,本公司該負什么責任
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員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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在公司員工吵架受傷公司有責任嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會構成工傷，所以單位是不承擔責任的。
2020.08.04 243 -
臨時工與本公司打架受傷工廠有責任嗎臨時工在工廠因工作原因與同事打架受傷的，被認定為工傷，可以要求工廠賠償。若工廠不賠償，臨時工可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴、勞動仲裁委申請仲裁等。
2020.08.22 151 -
外包人員在本單位受傷, 誰負責外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承
2020.09.29 688
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在家里受傷公司該負什么責任
由雇主承擔賠償責任。治療終結后可以做傷殘鑒定,傷殘等級以鑒定結果為準。人身損害賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養(yǎng)人
2022-04-15 15,340 -
在工地上受傷公司應該負什么責任
如果不是主要責任屬于工傷，公司應該承擔醫(yī)藥費，并享受工傷待遇。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，傷殘津貼；如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補
2022-02-02 15,340 -
員工在工作期間意外受傷, 公司應該承擔責任嗎
員工在工作期間意外受傷應該按照工傷進行處理，有單位和工傷保險基金承擔費用。而單位拖欠工資，員工可以在工傷事務處理結束之后申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系并支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》
2022-03-03 15,340 -
員工在工作時意外受傷公司應該怎么賠償
工作中意外受傷，也屬于工傷，可以獲得工傷賠償，按照《廣東省工傷保險條例》第26條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結期確
2022-04-14 15,340
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股份有限責任公司注冊資本要求根據(jù)《中華人民共和國公司法》第80條規(guī)定，股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，其注冊資本為在公司登記機關登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。股份有限公司采取募集方式設立的，其注冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額。但是，法律、行政法規(guī)對股份
3,996 2022.04.15 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,357 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22
