勞動者在未到退休年齡辭職能否獲得賠償
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勞動者到達退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟補償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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要看辭職之后的具體情況： 一、若是干部的沒有繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，按干部身份退休； 二、以個體或者靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，繳費年限達到所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的可以按個體、靈活就業(yè)人員雙方退休年限的，按個體、靈活就業(yè)人員雙方辦理退休。各省、直轄市、自治區(qū)靈活就業(yè)人員身份退休年齡規(guī)定不同，有的是年滿50歲，有的是年滿55歲。
如果勞動者被單位非過失性辭退的能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一年內(nèi)的平均工資。
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未到退休年齡能獲得贍養(yǎng)費嗎？未達到退休年齡一般是不能獲得贍養(yǎng)費的，除非生活困難。子女作為贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。兒子和女兒都有義務(wù)贍養(yǎng)父母，已婚婦女也有贍養(yǎng)其父母的義務(wù)和權(quán)利。有經(jīng)濟能力的子女，對喪失勞動
2021.01.04 120 -
未達到退休年齡是否能夠獲得贍養(yǎng)費沒有達到退休年齡，如果自己已經(jīng)沒有收入來源或者生活困難，那就可以要求成年子女支付撫養(yǎng)費。除了支付贍養(yǎng)費，贍養(yǎng)人也應(yīng)當(dāng)履行對老年人生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。
2021.04.27 144 -
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勞動者到了退休年齡公司辭退能獲得賠償嗎
1、員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。勞動者到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，此時勞動合同已終止。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止用人單位不支付經(jīng)濟補償或賠償。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-11-20 15,340 -
勞動者到了退休年齡辭職可以獲得哪些補償? 退休后能領(lǐng)取多少退休金
勞動者到了退休的年齡，如果繳納社保滿15年的，是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動者到了退休年齡辭職，是不能獲得任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣骄?/p>
2022-02-13 15,340 -
退休年齡達到退休后能否獲得補償？
按照各地陸續(xù)出臺的新政策，女性參保人到達55歲的退休年齡時，如果養(yǎng)老保險累計繳費年限不足，需要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。繼續(xù)繳費5年之內(nèi)，累計繳費滿足15年的，從滿足15年的當(dāng)月可以辦理退休手續(xù)，次月開始領(lǐng)取
2022-07-07 15,340 -
勞動合同未到期被公司辭退，勞動者可否獲得賠償？
核心提示：按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。但是，勞動者這方?jīng)]有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？
2022-04-01 15,340
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胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,827 2022.05.11 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,213 2022.04.17 -
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2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,498 2021.04.25
