公司拒絕加班可以要求員工自行解雇
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1、不屬于曠工，除非屬于《勞動法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動法》第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2）《勞動法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司要求加班員工可以拒絕。用人單位不得隨意要求員工加班，但在危害公共安全和公共利益的緊急情況下，法律允許用人單位延長工作時間。在法定加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排員工加班并支付加班費(fèi)。依法加班需要職工同意，職工也有權(quán)拒絕加班。員工拒絕加班是員工的合法權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不得用任何理由懲罰員工，更不能辭退員工。
公司要求員工加班可以拒絕。用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)滿足三個條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要；必須在加班前與工會和勞動者、用人單位與工會、與安排加班的員工協(xié)商，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕；加班時間必須符合規(guī)定，加班每天不得超過一小時，可以延長最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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公司要求員工加班可以拒絕嗎員工拒絕公司要求加班可根據(jù)實(shí)際情況處理：因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022.04.14 506 -
公司要求員工加班可以拒絕嗎可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工
2020.06.28 195 -
公司要求員工加班是否可以拒絕可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商： 一是用人單位與工會的協(xié)商； 二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，
2020.09.29 152
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公司要求員工加班可以拒絕嗎
員工可以拒絕加班，但是，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，員工不可以拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)
2022-03-14 15,340 -
公司要求員工加班是否可以拒絕
公司要求加班員工可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)符合三個條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營需要； （2）在程序上必須在加班之前與工會和勞動者協(xié)商：一是要與用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商?！秳趧?/p>
2022-06-21 15,340 -
公司要求員工加班員工是否可以拒絕？
在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對此加以拒絕。
2022-07-16 15,340 -
員工可以自行拒絕加班嗎
員工能拒絕加班。用人單位不得強(qiáng)制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公
2022-06-03 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
4,682 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,125 2022.04.17
