公司離職而職工簽自愿離職書需要寫簽字嗎?
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公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！痹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5253076822400368987.html">原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，公司無正當(dāng)理由讓職工離職，是違法解除勞動(dòng)合同。職工可以拒簽，也可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。
不合法，公司制定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)需要員工能夠完成的標(biāo)準(zhǔn)。單位違法辭退，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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被公司騙了簽了自愿離職如果在誘導(dǎo)你簽訂這些材料時(shí)，第一堅(jiān)決不簽；第二簽訂時(shí)可以錄音，證明是自己被誘導(dǎo)、欺騙、脅迫簽訂的。被公司違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。
2020.07.19 2,892 -
自動(dòng)離職需要寫離職通知書嗎員工自動(dòng)離職需要寫離職通知，并且勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
2020.08.04 214 -
未簽勞動(dòng)合同離職需要寫辭職書嗎勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同離職的，一般也要寫辭工書。未簽訂勞動(dòng)合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。試用期員工提前三天即可。
2020.12.22 210
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公司要求自動(dòng)離職，而員工簽字后可以不再簽字嗎？
勞動(dòng)者可以拒絕在自動(dòng)離職上簽字，用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申
2022-04-27 15,340 -
離職需要去公司簽字嗎
需要的，離職后在雙方的勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章，證明此勞動(dòng)合同已經(jīng)失效，用人單位同時(shí)應(yīng)出具一份離職證明，該證明為離職人員使用，備用于在進(jìn)入新的公司入職證明（證明之前的公司勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除）?，F(xiàn)在很多公司
2022-10-05 15,340 -
公司要求簽自愿離職合法嗎
首先你要明確一點(diǎn)，作為勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)合同是保護(hù)自身合法利益的關(guān)鍵憑證。就法律角度說，不存在默認(rèn)解除勞動(dòng)合同這種說法，只有兩種情況，一種勞動(dòng)者遞交辭呈，單位批準(zhǔn)，可以解除，一種單位方面出具辭退通知，辭
2022-03-18 15,340 -
可以要求公司簽字嗎，需要自動(dòng)離職
勞動(dòng)者可以拒絕在自動(dòng)離職上簽字，用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申
2022-04-25 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,040 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,344 2022.04.17
