公司可以要求員工簽自愿離職書(shū)嗎？
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公司更名，讓職工簽自愿離職書(shū)是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！痹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1049779338314843301.html">原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，公司無(wú)正當(dāng)理由讓職工離職，是違法解除勞動(dòng)合同。職工可以拒簽，也可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。
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職工在公司自愿加班可以要求員工加班費(fèi)嗎員工在公司自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
2020.08.30 147 -
公司要求員工簽承諾書(shū),員工可以拒絕嗎?公司要求員工簽承諾書(shū)，員工可以拒絕。承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，必須滿足以下3個(gè)條件才是有效的：1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映;2、沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定;3、沒(méi)有侵犯他人利益。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位
2020.03.14 295 -
自愿離職可以要求補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者自愿離職的，一般無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是勞動(dòng)者因以下情形之一離職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2020.12.22 78
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公司可以要求員工自愿加班嗎
員工不參加自愿加班是勞動(dòng)者的權(quán)力，與企業(yè)之間應(yīng)該沒(méi)有雇用關(guān)系，勞動(dòng)法也無(wú)法認(rèn)定為雇用關(guān)系和加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商后安排。
2022-07-11 15,340 -
公司要求簽自愿離職合法嗎
首先你要明確一點(diǎn)，作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是保護(hù)自身合法利益的關(guān)鍵憑證。就法律角度說(shuō)，不存在默認(rèn)解除勞動(dòng)合同這種說(shuō)法，只有兩種情況，一種勞動(dòng)者遞交辭呈，單位批準(zhǔn)，可以解除，一種單位方面出具辭退通知，辭
2022-03-18 15,340 -
公司要求離職員工可以自己離開(kāi)嗎
除非勞動(dòng)者與公司之間有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，員工是可以自由離職的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人
2022-03-11 15,340 -
員工辭職后自愿提出離職，公司可不可以要求補(bǔ)償金？
一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）
2022-08-15 15,340
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公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,768 2022.05.11 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,181 2022.06.06 -
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公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
