國家對經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難可否裁員?
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有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件： (1)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。 (2)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。 (3)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位在裁員后六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 該條還規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不能對其進行經(jīng)濟性裁員。 第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)可以進行經(jīng)濟性裁員。
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公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的理解公司無法正常經(jīng)營即公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失。經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難主要表現(xiàn)為四種情形： 1.公司經(jīng)營不善，且無法通過調(diào)整經(jīng)營管理人員得以改善; 2.股東利益對立嚴重，無法調(diào)和; 3.公司資產(chǎn)正被濫用、浪費;
2020.12.05 468 -
如何判斷“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難”判斷公司的經(jīng)營管理是否出現(xiàn)嚴重困難，應(yīng)當(dāng)從公司的股東會、董事會或執(zhí)行董事及監(jiān)事會或監(jiān)事的運行現(xiàn)狀進行綜合分析。 “公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難”的側(cè)重點在于公司管理方面存在有嚴重內(nèi)部障礙。公司嚴重內(nèi)部障礙有以下情況： 1、當(dāng)公司股東之間意見存在
2020.08.11 170 -
如何判斷公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難?“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難”的具體表現(xiàn)有公司連續(xù)多年未召開股東會，無法形成有效股東會決議，公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決等。
2020.10.17 300
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用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，可以裁員嗎
1、《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以
2022-05-08 15,340 -
用人單位瀕臨整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的，可否裁員
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
2022-04-09 15,340 -
用人單位瀕臨法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的，可否裁員
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
2022-03-24 15,340 -
用人單位瀕臨法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的, 可否裁員?
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
2022-04-09 15,340
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低保戶屬于一般困難還是困難低保戶屬于農(nóng)村絕對貧困家庭。低保戶是指家庭人均月收入，低于市低保標準的居（村）民，享受國家最低生活保障補助的家庭。享受該待遇的家庭主要是以下四類： 1、無經(jīng)濟來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民； 2、領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間，或失
9,607 2022.05.11 -
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困難證明怎么開?困難證明的開具方式如下：由困難家庭向所在社區(qū)居委會或村委會，寫出家庭貧困申請并提供相關(guān)證明材料，所在社區(qū)居委會或村委會，進行入戶調(diào)查了解情況后，對情況屬實的，簽署意見并加蓋公章。由本人將社區(qū)居委會或村委會，加蓋公章的個人申請及相關(guān)證明材料，
16,223 2022.05.11 -
01:07
交通事故沒錢賠償怎么辦,經(jīng)濟困難交通事故沒錢賠償?shù)?，可以選擇申請調(diào)解。發(fā)生交通事故后，當(dāng)事人因經(jīng)濟困難實在無力賠償?shù)?，可以先找對方?dāng)事人進行協(xié)商，是否可以給予一定的償還時間，對方不愿意的，當(dāng)事人可以申請人民調(diào)解委員會，或者公安機關(guān)交通管理部門進行調(diào)解，相關(guān)組織對交通事故的
1,548 2022.06.22
