因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難裁員？
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有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件： (1)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。 (2)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。 (3)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位在裁員后六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 該條還規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不能對其進行經(jīng)濟性裁員。 第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
公司無法正常經(jīng)營即公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失。經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難主要表現(xiàn)為四種情形： 1.公司經(jīng)營不善，且無法通過調(diào)整經(jīng)營管理人員得以改善; 2.股東利益對立嚴(yán)重，無法調(diào)和; 3.公司資產(chǎn)正被濫用、浪費; 4.大股東濫用公司控制權(quán)對公司和其他股東的利益造成損害。
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如何判斷“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難”判斷公司的經(jīng)營管理是否出現(xiàn)嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)從公司的股東會、董事會或執(zhí)行董事及監(jiān)事會或監(jiān)事的運行現(xiàn)狀進行綜合分析。 “公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難”的側(cè)重點在于公司管理方面存在有嚴(yán)重內(nèi)部障礙。公司嚴(yán)重內(nèi)部障礙有以下情況： 1、當(dāng)公司股東之間意見存在
2020.08.11 170 -
如何理解“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難”判斷公司的經(jīng)營管理是否出現(xiàn)嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)從公司的股東會、董事會或執(zhí)行董事及監(jiān)事會或監(jiān)事的運行現(xiàn)狀進行綜合分析。 “公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難”的側(cè)重點在于公司管理方面存有嚴(yán)重內(nèi)部障礙，如股東會機制失靈、無法就公司的經(jīng)營管理進行決策等，不應(yīng)片面
2020.06.28 214 -
怎么理解公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難理解為：公司無法正常經(jīng)營，即公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難，股東利益將遭受重大損失。 管理中的嚴(yán)重困難主要表現(xiàn)為四種情況： 1、公司經(jīng)營不善，無法通過調(diào)整管理人員來改善； 2、股東利益對立嚴(yán)重，無法調(diào)和； 3、公司資產(chǎn)被濫
2022.06.17 3,755
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用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，可以裁員嗎
1、《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以
2022-05-08 15,340 -
用人單位瀕臨整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的，可否裁員
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
2022-04-09 15,340 -
用人單位瀕臨法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)裁員
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
2022-04-19 15,340 -
用人單位瀕臨法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的，可否裁員
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
2022-03-24 15,340
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低保戶屬于一般困難還是困難低保戶屬于農(nóng)村絕對貧困家庭。低保戶是指家庭人均月收入，低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居（村）民，享受國家最低生活保障補助的家庭。享受該待遇的家庭主要是以下四類： 1、無經(jīng)濟來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民； 2、領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間，或失
9,607 2022.05.11 -
00:27
發(fā)生嚴(yán)重追尾的處理方式是什么發(fā)生嚴(yán)重追尾的處理方式如下：發(fā)生嚴(yán)重追尾的，首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即停車保護好現(xiàn)場；并且要開啟危險報警閃光燈。然后，需要撥打報警電話；如果有人員傷亡的，還需要撥打急救電話并搶救傷員，如果因為搶救傷員變動了位置的，需要標(biāo)明。警方出警后，當(dāng)事人需要
1,566 2022.04.17 -
01:09
困難證明怎么開?困難證明的開具方式如下：由困難家庭向所在社區(qū)居委會或村委會，寫出家庭貧困申請并提供相關(guān)證明材料，所在社區(qū)居委會或村委會，進行入戶調(diào)查了解情況后，對情況屬實的，簽署意見并加蓋公章。由本人將社區(qū)居委會或村委會，加蓋公章的個人申請及相關(guān)證明材料，
16,223 2022.05.11
