實(shí)習(xí)期間被辭退能補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎
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回答：首先要明確的是“實(shí)習(xí)期”的概念。從本意上理解，它是指大學(xué)生在校期間自己或者學(xué)校安排的勤工儉學(xué)活動(dòng)，與有關(guān)用工單位發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系期限。純粹意義上的大學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生的糾紛，根據(jù)原勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文件（關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)）的規(guī)定，由于不屬于勞動(dòng)法概念上的勞動(dòng)者范疇，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，在法律性質(zhì)上屬于民事?tīng)?zhēng)議，只能通過(guò)人民法院解決。由于你要明年夏天才畢業(yè)，現(xiàn)在的身份仍是學(xué)生，因此單位不與他簽訂勞動(dòng)合同的做法并不違法。不過(guò)需要提醒大學(xué)生的是，在實(shí)習(xí)期期間，雖然不能簽訂勞動(dòng)合同，但是最好與單位簽訂一份約定雙發(fā)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，比如說(shuō)勞動(dòng)報(bào)酬如何支付、一旦遭受工傷該如何處理等等。這樣能夠讓大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的一些權(quán)利受到保護(hù)。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)法院來(lái)解決。
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。
需要結(jié)合辭退原因，若是以不符合或不能勝任、考核不過(guò)關(guān)的，不補(bǔ)償。
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實(shí)習(xí)期能簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在實(shí)習(xí)期間還不是勞動(dòng)者，不可以簽勞動(dòng)合同。
2020.06.28 546 -
實(shí)習(xí)期被辭退能得到補(bǔ)償嗎實(shí)習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補(bǔ)償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實(shí)習(xí)時(shí)，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：首先，實(shí)習(xí)協(xié)議中都會(huì)約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條約的，因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可
2020.04.05 726 -
實(shí)習(xí)期能不能簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。
2020.07.15 1,078
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實(shí)習(xí)期間被辭退
個(gè)人認(rèn)為你與該單位并沒(méi)有形成勞動(dòng)合同關(guān)系，僅僅是一個(gè)實(shí)習(xí)的期間和過(guò)程。所以，并不能使用用人單位的規(guī)章制度和我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。其次個(gè)人認(rèn)為你不承擔(dān)責(zé)任。從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期間僅接觸一些基本的工作，對(duì)
2022-02-03 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能補(bǔ)工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定實(shí)習(xí)期限之說(shuō),只有試用期,看來(lái),你們之間并沒(méi)有約定試用期,那就視為沒(méi)
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)期被辭退有補(bǔ)償嗎
1、實(shí)習(xí)期間如果還在試用期的話，用人單位以不符合錄用條件解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-02-22 15,340 -
實(shí)習(xí)期能不能簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，
2021-12-15 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,371 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,203 2022.04.17
