勞動合同法規(guī)定什么時(shí)候開始計(jì)算出勤工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付的勞動報(bào)酬。勞動者付出了勞動，就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付?！督K省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個工資支付周期支付其工資?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
相關(guān)法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。
勞動合同的建立時(shí)間一般從雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字之日開始。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計(jì)算。對于勞動合同終止的截止日期時(shí)間的計(jì)算，應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時(shí)完結(jié)為準(zhǔn)。
-
什么時(shí)候開始計(jì)算雙倍工資雙倍工資是從用人單位用工之日起的第二個月開始算的。如果單位超過一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則從第二個月起就要每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.05.18 204 -
-
什么時(shí)候開始簽訂勞動合同勞動合同是勞動者維護(hù)自身權(quán)利的重要保證，同時(shí)約束著勞動者與用人單位，勞動合同應(yīng)自用人單位用工之日起訂立。
2020.07.02 170
-
勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的時(shí)候開始是從什么時(shí)候開始算
從勞動合同法實(shí)施就開始。用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情
2022-02-08 15,340 -
無固定期限勞動合同雙倍工資什么時(shí)候開始計(jì)算
1、立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這個應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用
2022-04-13 15,340 -
勞動合同啥時(shí)候開始結(jié)算，辭職工資什么時(shí)候結(jié)
勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資。
2021-12-10 15,340 -
雙倍工資什么時(shí)候開始計(jì)算
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動
2022-07-13 15,340
-
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,519 2022.05.11 -
01:04
民法典規(guī)定遺產(chǎn)繼承從什么時(shí)候開始民法典規(guī)定遺產(chǎn)繼承從被繼承人死亡時(shí)開始。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，繼承分為法定繼承和遺囑繼承，遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承。如果被繼承人在死亡時(shí)有立遺囑的，則按照遺囑內(nèi)容對其遺產(chǎn)進(jìn)行分配；如果沒有立下遺囑的，則其遺產(chǎn)按照法定繼承
1,264 2022.04.17 -
01:03
刑事拘留時(shí)間從什么時(shí)候開始算一般從進(jìn)到看守所算起。根據(jù)我國《刑事訴訟法》的規(guī)定，刑事拘留的期限分一般期限和延長期限兩種，具體如下：1、一般的刑事拘留期為14天，在14天內(nèi)偵查機(jī)關(guān)要報(bào)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕，其中檢察院核準(zhǔn)的時(shí)間為7天，包含在14天內(nèi)，如核準(zhǔn)則逮捕，否則釋放或
1,179 2022.04.17
