成了勞動合同就代表不是聘用合同嗎？
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聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。
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聘用合同能代替勞動合同，實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應(yīng)該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。
如果是事業(yè)單位或者其他單位與勞動者簽訂的聘用合同，是勞動合同。如果是退休返聘人員與用人單位簽訂的聘用合同，則不是勞動合同，雙方之間的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來處理的。
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合同成立就代表合同生效了嗎？合同成立并不代表合同就生效了，有些合同是附條件的，只有條件達成才會生效。合同生效的要件有：合同當事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力；合同當事人意思表示真實；合同不違反法律或社會公共利益。
2021.04.16 114 -
聘用合同可以代替勞動合同嗎？聘用合同本身就是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
2022.12.02 149 -
聘用合同可以代替勞動合同嗎聘用合同原則上可以代替勞動合同。法律上規(guī)定，實際上的聘用合同本來就屬于勞動合同，兩者可能形式不同，但是其內(nèi)容都應(yīng)該符合勞動法。一般而言，企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動合同，但機關(guān)事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動法所規(guī)范的勞動合同。根據(jù)《勞動合同
2020.03.05 273
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簽了勞動合同是不是就代表有勞動合同
1、用工之日起1個月內(nèi)的——單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面（寫明時間、地點、簽訂方式，但崗位、待遇不能低于聘用約定），如果勞動者拒絕訂立（建議讓勞動者填寫書面聲明），單位有權(quán)書面通知終止勞動關(guān)系，結(jié)算工
2022-09-07 15,340 -
合同成立是不是就代表合同生效了
合同成立并不意味著合同生效，只有依法成立的合同，自合同成立時才生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。根據(jù)《民法典》第五百零二條 第一、二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定
2022-06-04 15,340 -
合同成立是不是就代表合同的生效了
合同成立不一定就代表合同生效。如果法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定生效條件或者期限，那么合同成立時生效。根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百零二條第一款、第二款的規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是
2022-07-01 15,340 -
聘用合同能代替勞動合同嗎
聘用合同能代替勞動合同，實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應(yīng)該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。
2022-05-15 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,234 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
