勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)否支付違約金
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勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同，那么是按公司的培訓(xùn)費(fèi)用來分?jǐn)傎r償?shù)摹Ｓ萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期; 二是勞動(dòng)者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則不需要支付違約金。勞動(dòng)合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。 如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者違約金解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要支付嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，若違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.09.30 226 -
解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付違約金解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除前兩種情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.08.11 182 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
2020.10.26 177
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否依約支付違約金
1、勞動(dòng)合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 一是勞動(dòng)者違
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同, 公司應(yīng)支付違約金嗎
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者是否提前解除勞動(dòng)合同支付違約金
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)依約支付違約金,但勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期； 2、勞動(dòng)者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，且合同關(guān)于違約金的約定違法無效： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前30日以書面
2022-11-08 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,942 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,606 2022.04.17
