企業(yè)不及時與職工訂立合同會造成哪些后果
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企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 法律依據(jù)： １、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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滿足條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立工會,這是強制性要求，對于不滿足條件的企業(yè)不作強制要求。但是雖未強制企業(yè)建立工會，但工會越來越受到政府的重視，法律法規(guī)在進行有關(guān)制度設(shè)計時往往以企業(yè)成立工會為前提。因成立工會不是對企業(yè)的強制性要求，因此我國法律暫時沒有規(guī)定企業(yè)不成立工會的懲罰措施。
公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果：如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。 二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
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合同不成立會有哪些后果？合同不成立的后果是：如當(dāng)事人已經(jīng)履行的，則應(yīng)各自向?qū)Ψ椒颠€已接受的履行；如當(dāng)事人尚未履行的，則有過失的一方應(yīng)根據(jù)締約過失責(zé)任原則賠償另一方因此所受到的利益損失。
2021.01.07 118 -
訂立合同會有哪些后果?合同訂立的過程可能會產(chǎn)生以下后果： 1、合同不成立； 2、合同無效； 3、合同可撤銷； 4、合同效力待定； 5、合同成立生效。 根據(jù)《民法典》第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）假借
2021.01.28 159 -
企業(yè)不成立工會有什么后果企業(yè)不成立工會的后果有： 1、影響企業(yè)競爭力。對于未成立工會的企業(yè)，稅務(wù)方面的額外支出導(dǎo)致企業(yè)在競爭中處于相對不利的情況； 2、面臨行政的執(zhí)法。除總工會將上門指導(dǎo)督促企業(yè)成立工會外，區(qū)人社部門將以不履行企業(yè)社會責(zé)任對未成立工會的企業(yè)進行執(zhí)法
2022.12.02 2,543
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企業(yè)未與職工簽訂勞動合同有哪些法律后果
企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 法律依據(jù)： １、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的法律后果?
企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 法律依據(jù)： １、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)不成立工會的后果
滿足條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立工會，這是強制性要求，對于不滿足條件的企業(yè)不作強制要求。但是雖未強制企業(yè)建立工會，但工會越來越受到政府的重視，法律法規(guī)在進行有關(guān)制度設(shè)計時往往以企業(yè)成立工會為前提。 因成立工會不
2022-05-30 15,340 -
未及時訂立勞動合同有哪些后果？
1.未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-10-18 15,340
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企業(yè)宣告破產(chǎn)的法律后果會有哪些因為經(jīng)營決策或者經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，公司作為獨立法人無法清償?shù)狡趥鶆?wù)，這時候相關(guān)利害關(guān)系人，甚至是公司本身，就可以根據(jù)法定的程序請求人民法院宣告公司破產(chǎn)。公司破產(chǎn)是一種法定的制度，我國對此規(guī)定了《企業(yè)破產(chǎn)法》。同時，公司被宣告破產(chǎn)之后，就會發(fā)
1,659 2022.04.17 -
00:56
國企職工被拘留后果國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,470 2022.04.17 -
01:34
合同訂立的方式有哪些合同的訂立方式主要有： 1、書面形式。具體有合同書、信件、電報、電傳、傳真等形式；電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以視為書面形式的形式；書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形
520 2023.01.04
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企業(yè)與員工未簽訂勞動合同的后果怎么樣2022.06.19
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企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的后果有什么2022.03.17
