老板沒簽合同就被辭退怎么辦
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1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，可以要求公司賠償11個月的工資。 2、公司沒有提前30日通知解除勞動合同的，可以要求公司預支付1月工資作為代通知金和支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。 3、公司沒有繳納保險，公司辭退導致不能領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求公司賠償失業(yè)保險金。也可以要求公司不繳納社保費。
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被老板辭退了但雙方超過一個月沒簽合同的，勞動者可以要求老板從用工的第二個月起每月支付給本人雙倍工資，但最多支付至勞動者工作滿一年時為止，如果勞動者在單位工作未滿一年的，則計算至其實際工作時間為止。
勞動者沒簽合同就被老板辭退了，如果是違法辭退，可以要求老板按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償本人，即本人在單位每工作一年，可以要求單位賠償二個月的工資；如果不簽合同的期限超過一個月，還可以追究單位逾期不簽約的責任。
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沒簽勞動合同就被辭退怎么辦勞動者沒簽勞動合同就突然被辭退，如果符合違法辭退的情形，可以要求用人單位繼續(xù)履行雙方的約定，或者要求單位按雙倍的經(jīng)濟補償標準來給予本人經(jīng)濟賠償。
2022.08.11 220 -
老板沒有簽合同被辭退或者給工資怎么辦1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，可以要求公司賠償11個月的工資。 2、公司沒有提前30日通知解除勞動合同的，可以要求公司預支付1月工資作為代通知金和支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。 3、公司沒有繳納保險，公司辭退導致不能領(lǐng)取失
2020.03.29 433 -
沒簽合同就告給老板怎么辦員工告老板沒有簽勞動合同，老板應當迅速補簽并且支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月未簽訂的，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。
2021.07.01 222
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沒簽勞動合同被老板辭退怎么辦？
1、未簽勞動合同的，在第一年內(nèi)的第二個月開始，應當支付雙培工資（即第一年由11個月支付雙倍工資）。 2、無辜解雇的，應當雙倍賠償一個月的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-05-05 15,340 -
辭退老板就沒有簽勞動合同么
鑒于你的情況，建議聯(lián)系律師介入處理。結(jié)合案件具體情況，追回你的工資，誤工費，等其他費用。
2022-10-08 15,340 -
如果我沒簽合同被老板辭退怎么辦？
（一）建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； （二）可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； （三）
2022-08-07 15,340 -
沒有簽勞動合同被老板辭退怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟
2022-08-26 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,865 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
