沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板說(shuō)我被辭退怎么辦
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1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有你們簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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被老板辭退了但雙方超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以要求老板從用工的第二個(gè)月起每月支付給本人雙倍工資，但最多支付至勞動(dòng)者工作滿一年時(shí)為止，如果勞動(dòng)者在單位工作未滿一年的，則計(jì)算至其實(shí)際工作時(shí)間為止。
員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就被老板辭退了，如果屬于違法辭退，員工在單位每工作一年，可以要求其支付二個(gè)月的工資；如果單位超過(guò)一個(gè)月不簽約的，員工還可以要求其最多向本人支付十一個(gè)月的雙倍工資。
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老板說(shuō)不和我簽勞動(dòng)合同沒(méi)有發(fā)工資怎么辦老板沒(méi)跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資的處理方法：可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴，并提交相關(guān)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如：考勤記錄等，由該部門責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬；可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.24 162 -
我合同沒(méi)簽, 老板說(shuō)沒(méi)簽合同我要賠我用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。 勞動(dòng)者給用人單位造成的直接損失，如果勞動(dòng)者存在主觀故意或重大過(guò)失，那么用
2020.11.08 246 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被老板辭退了如何賠償盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.10.08 451
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我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被老板辭退怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板辭退我怎么辦
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十七
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板辭退我怎么辦?
首先要看你們的勞動(dòng)合同是如何簽訂的，如果在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，或者是屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么單位辭退你你可以主張賠償金。賠償金=工作年限9年折算成9個(gè)月×被辭退前12個(gè)月平均工資×2。直接提申請(qǐng)到勞動(dòng)
2022-03-28 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被老板辭退怎么辦
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-08-26 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
