勞動者能否提出工傷認(rèn)定書解除勞動關(guān)系？
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申請工傷認(rèn)定后，如果勞動者提出與勞動單位解除合同的，還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎總的來說，在受到工傷后，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關(guān)系;也可以提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，實在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關(guān)系，需給付補助金經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動者在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級傷殘才有權(quán)提出。
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工傷認(rèn)定期間不能解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動關(guān)系解除后能否做工傷認(rèn)定工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，勞動關(guān)系解除后可以申請工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以申請工傷認(rèn)定。
2020.10.25 150 -
工傷認(rèn)定期間能否解除勞動關(guān)系？在勞動者申請工傷認(rèn)定期間，單位一般不能主動解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付
2020.08.06 125 -
勞動關(guān)系解除后能否做工傷認(rèn)定？勞動關(guān)系解除后能做工傷認(rèn)定。工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前且工傷申請時限未經(jīng)過的，勞動關(guān)系解除后當(dāng)事人可以申請工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以依法申請。
2020.05.29 163
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勞動者提出解除勞動關(guān)系解除勞動合同是否能享受勞動
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的n因此，勞動者提出解除
2022-04-22 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同的，勞動者提出解除勞動關(guān)系能否獲得失業(yè)金？
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的n因此，勞動者提出解除
2022-05-06 15,340 -
勞動者上班2天提出解除勞動關(guān)系勞動者提出解除勞動關(guān)系有什么規(guī)定
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者上班2天提出解除勞動關(guān)系，勞動者在職期間屬于用人單位的正式職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社
2022-02-11 15,340 -
工傷認(rèn)定后能否解除勞動關(guān)系？
在進行工傷申報后，如果勞動者還在工傷醫(yī)療期間，勞動者能夠向用人單位提出解除勞動合同，但用人單位不得與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。而經(jīng)濟補償按勞動
2022-11-04 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15
