有關(guān)勞動關(guān)系但單位不提前30天通知怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者提出解除勞動關(guān)系（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位提前30天通知用人單位解除勞動合同，是給與雙方一定的時(shí)間進(jìn)行工作交接。不提前通知解除的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。
用人單位解除勞動關(guān)系提前30天可以使用人單位辦理相關(guān)交接手續(xù)的進(jìn)行，不提前的解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。
-
被迫解除勞動關(guān)系通知書需要提前30天嗎被迫辭職通知書與解除勞動合同通知書是有區(qū)別的，其法律概念是不一樣的。其中，被迫辭職通知書是勞動者當(dāng)天或者第二天就可以向用人單位要求解除勞動合同關(guān)系，而解除勞動合同通知書則是勞動者需要提前30天向用人單位提出要求解除勞動合同關(guān)系。
2020.08.10 834 -
單位未提前30天通知解除勞動合同用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。 另外，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞
2020.02.05 325 -
用人單位未提前30天書面通知?jiǎng)趧诱?/a>
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱摺?/p>
2020.08.16 1,037
