如何處理發(fā)生爭議的勞動者
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勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現(xiàn)勞動權利和履行義務的過程中發(fā)生的糾紛。 勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經(jīng)營權的用人單位），即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。
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發(fā)生勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟處理。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
發(fā)生勞動爭議后，當事人可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動爭議，除此之外； 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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發(fā)生勞動爭議后如何處理發(fā)生勞動爭議后，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的方式處理。 勞動爭議發(fā)生后，首先可以選擇與用人單位自行協(xié)商，也可以向基層調解組織申請調解，如協(xié)商或調解不成； 則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者也可直接向仲裁委員會申請仲裁，但不能直接
2020.03.09 184 -
用人單位和勞動者發(fā)生爭議如何處理（1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 （3）仲裁。如果沒有達成調解協(xié)議或者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動
2020.10.14 222 -
發(fā)生勞動爭議糾紛如何處理勞動爭議發(fā)生后，首先可以由用人單位與勞動者之間進行協(xié)商；如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)內設立的勞動爭議調解委員會處申請調解；調解不成的，可以向勞動仲裁委申請仲裁。如果仍對勞動仲裁結果不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。需要注意的是，勞動爭議
2022.04.12 735
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對已發(fā)生的勞動爭議勞動者應如何處理
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2022-04-18 15,340 -
如何處理發(fā)生勞動爭議？
發(fā)生勞動爭議的，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。如果不愿調解或者調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起
2022-06-04 15,340 -
發(fā)生勞動爭議如何處理
1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)委員會申請調解。 2、調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束到期未結束的，視為調解不成。調解委員會調解勞
2022-11-10 15,340 -
發(fā)生勞動爭議如何處理？
1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)委員會申請調解。 2、調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束到期未結束的，視為調解不成。調解委員會調解勞
2022-11-04 15,340
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,481 2022.04.17 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
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