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公司辭職員工沒有買保險不給公司辭職怎么辦

2022-10-07 10:30

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2022-10-07回復

1、若用人單位未簽勞動合同,且未交保險,則用人單位違法在先,可以書面提出離職后,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資(最多11個月)、經(jīng)濟補償金、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、關鍵有證明勞動關系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系) 3、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息,然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?!立案后,你去去新單位工作,不耽誤什么。

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張神兵律師

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依情況而定,補辦社保問題可依法向社保機構申訴。如果是員工自己離職或辭職,則無法要求經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資,則公司存在法定過錯,自己不要主動辭職,可依法委托律師指導下被迫要求解除勞動關系、提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、經(jīng)濟補償金和其他損失等。

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