員工節(jié)假日工資該怎么計算
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勞動法規(guī)定法定節(jié)假日工資計算如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
員工節(jié)假日工資按不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。員工在法定節(jié)假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來計算；員工在法定節(jié)假日加班的，則工資按照不低于其平常的工資的三倍來計算，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
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