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正常情況下解除勞動合同賠償標(biāo)準是多少

2022-11-21 08:49

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2022-11-21回復(fù)

正常的解除合同,用人單位應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準如下: 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動者一個月工資; 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

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解除勞動關(guān)系補償標(biāo)準最多十二年。我國法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.若公司無合法理由辭退,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準。 2.若因公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,被迫提出離職每工作一年補償一個月工資。 3.若與公司協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付一個月工資作為補償金。

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