正常情況下解除勞動合同賠償標(biāo)準是多少
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解除勞動關(guān)系補償標(biāo)準最多十二年。我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
1.若公司無合法理由辭退，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準。 2.若因公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，被迫提出離職每工作一年補償一個月工資。 3.若與公司協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付一個月工資作為補償金。
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解除勞動合同賠償標(biāo)準是多少解除勞動合同的補償計算方法為：以工作年限為標(biāo)準，工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。工作年限在6個月到1年之間的，按一年算，支付一個月工資。
2020.10.05 190 -
正常解除勞動合同給賠償嗎正常解除勞動合同給不給賠償，需根據(jù)具體情況而定： 1、如果是員工主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不給予補償； 2、如果用人單位存在未給員工繳納社會保險、未提供約定勞動條件等過錯情形的，可以獲得賠償。 解除勞動合同的流程如下： 1、制作書
2022.08.09 266 -
解除勞動合同的賠償標(biāo)準是多少用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.04.11 186
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正常解除勞動合同賠償標(biāo)準
正常的解除合同，用人單位應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準
2022-03-21 15,340 -
解除勞動合同賠償標(biāo)準是多少
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同，賠償標(biāo)準是多少
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2021-03-17 15,340 -
解除勞動合同賠償賠償標(biāo)準是多少
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-11-07 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準解除勞動合同賠償金標(biāo)準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標(biāo)準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
