開除員工后，如何處理企業(yè)群體性勞資矛盾？ 1、首先要科學(xué)管理，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理模式。勞資關(guān)系和諧健康和諧、良性發(fā)展，是企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑。而建立一套既具有科學(xué)的人力資源管理模式，又具有有效糾紛預(yù)防疏導(dǎo)、調(diào)處機(jī)制，則是企業(yè)成功的關(guān)鍵。 2、強(qiáng)化企業(yè)調(diào)解，促進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織的作用。企業(yè)調(diào)解是化解勞資矛盾、預(yù)防勞資糾紛、解決勞資矛盾深層次問題的有效途徑。企業(yè)的有效調(diào)解將使企業(yè)始終處于防范群體性糾紛的主動(dòng)地位。 3、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，培育多元化糾紛化解機(jī)制。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等部門的職能作用，培育以調(diào)解為主，仲裁、訴訟為保障的多元化糾紛解決機(jī)制，從而應(yīng)對(duì)當(dāng)前日益增多的群體性勞資糾紛。 4、充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等社會(huì)組織的作用?；鶎庸?huì)、人民團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等都是參與群體性勞資糾紛的預(yù)防與糾紛處理的重要力量，特別是行業(yè)協(xié)會(huì)在參與群體性勞資糾紛過程中能夠發(fā)揮更大的作用。