被公司解除勞動關(guān)系怎么賠償
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用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付一個(gè)月的工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司與員工解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按其工作年限進(jìn)行賠償，即工作滿一年賠償一個(gè)月的工資。
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解除勞動關(guān)系怎么賠償解除勞動關(guān)系怎么賠償：公司解除勞動關(guān)系，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位制定了規(guī)章制度，且該制度經(jīng)過員工簽名確認(rèn)或公示等合法程序，若員工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動合同并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.13 203 -
解除勞動關(guān)系怎么賠償？解除勞動關(guān)系，不一定就能獲得賠償。如果用人單位違法解除勞動關(guān)系，則賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為以下內(nèi)容的兩倍：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。 《
2020.05.17 469 -
公司與員工解除勞動關(guān)系怎么賠償公司與員工解除勞動關(guān)系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、沒有正當(dāng)合法理由單方解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.26 237
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公司解除勞動關(guān)系怎么去賠償
如果公司解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為給勞
2022-05-22 15,340 -
勞動關(guān)系被公司解除怎么辦？
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者沒有過錯(cuò)不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《
2022-04-20 15,340 -
被迫解除勞動關(guān)系怎么賠償
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定
2022-03-30 15,340 -
公司解除勞動關(guān)系怎么才能賠償
公司解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動合同違法解除的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償；屬于過失性辭退的，
2021-11-05 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,793 2022.04.17 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11
