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試用期解除勞動合同的條件和限制是怎樣的

2022-11-18 17:45

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2022-11-18回復

1、試用期內雙方均可以解除勞動合同;2、用人單位解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則,就是違法解除勞動合同;3、提前一個月通知只針對正式人員,試用期內勞動者只需要提前三天通知即可走人;4、如果用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同;勞動合同不能繼續(xù)履行的,可以主張經濟賠償,經濟賠償進為經濟補償的2倍(勞動合同法第87條),而經濟補償是補足半年的補償半個月。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

試用期內解除勞動合同的,勞動者需要提前三日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;等等。

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