試用期解除勞動合同的條件和限制是怎樣的
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一、試用期,勞動者只需提前三天通知用人單位,無需說明理由,就可以解除勞動合同。 二、試用期內,用人單位也可以解除勞動合同,但必須符合試用期內用人單位可解除勞動合同的特殊情形。
試用期內解除勞動合同的,勞動者需要提前三日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;等等。
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試用期解除勞動合同要有怎樣的條件
一、試用期,勞動者只需提前三天通知用人單位,無需說明理由,就可以解除勞動合同。 二、試用期內,用人單位也可以解除勞動合同,但必須符合以下條件: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞
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試用期解除勞動合同的限制是什么
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試用期內解除勞動合同的條件
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試用期解除勞動合同的條件和限制
1、試用期內雙方均可以解除勞動合同;2、用人單位解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則,就是違法解除勞動合同;3、提前一個月通知只針對正式人員,試用期內勞動者只需要提前三天通知即可走人;4、如
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試用期內解除勞動合同的條件和限制是怎樣的
1、試用期內雙方均可以解除勞動合同;2、用人單位解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則,就是違法解除勞動合同;3、提前一個月通知只針對正式人員,試用期內勞動者只需要提前三天通知即可走人;4、如
2022-05-05 15,340 -
試用期解除勞動合同的條件和限制(三)
1、試用期內雙方均可以解除勞動合同;2、用人單位解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則,就是違法解除勞動合同;3、提前一個月通知只針對正式人員,試用期內勞動者只需要提前三天通知即可走人;4、如
2022-04-24 15,340 -
試用期內解除勞動合同的條件和限制
1、試用期內雙方均可以解除勞動合同;2、用人單位解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則,就是違法解除勞動合同;3、提前一個月通知只針對正式人員,試用期內勞動者只需要提前三天通知即可走人;4、如
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定, 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個月; 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的,那么對應的試用期不能超過2個月; 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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