退休年齡出現(xiàn)勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 該法中并未規(guī)定已到退休年齡不受理，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條之規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內(nèi)的，當(dāng)事人可以申請仲裁。勞動者一般可以先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請來進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.01.09 195 -
出現(xiàn)勞動爭議單位可以申請仲裁嗎？勞動爭議單位能申請仲裁。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.12 142 -
勞動者達到退休年齡還可以申請勞動仲裁嗎不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
2020.03.25 489
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退休事實勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎
因退休而引發(fā)的爭議屬于勞動爭議的范疇，所以這類爭議在雙方協(xié)商無果的情況下，可以向仲裁委員會申請勞動爭議，如果的結(jié)果也讓一方不滿意的話，還可以向提起訴訟。
2022-09-02 15,340 -
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對于超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機構(gòu)是否受理問題，不能一概而論，從目前的立法和司法實踐來看，在爭議發(fā)生時，勞動者是否超過法定退休年齡，必須根據(jù)申請仲裁的時效來判斷。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞
2021-10-23 15,340 -
出現(xiàn)勞動爭議多久可以申請勞動仲裁
在出現(xiàn)勞動爭議后，當(dāng)事人申請仲裁的時效期間從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。但勞動者申請勞動仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，
2022-07-18 15,340 -
已到退休年齡可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-04-10 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,242 2022.09.09 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,004 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
